在面试中应聘者如何向企业提问
通常在面试中，很多面试官在介绍完自己的公司，以及了解清楚应聘者的情况之后，面试官还会问“你还有什么想问的”，如果你是一个应聘者，你会怎么回答？多数的应聘者都表示没什么可问的，或者问了一些薪酬福利，或者是一些工作内容的信息等等。到底该怎么问才比较合适呢？这里就个人的一些经验做个分享，希望能对大家有所帮助。
就面试本身而言，需要我们调整好自己的认识。
面试本身是个双向选择，企业在选择我们的同时，我们也是在选择企业。
双向选择
企业是为了追求利润最大化，招聘人才的最佳选择是根据岗位找一个性价最好的人。而不是找一个高能低就的人，最理性的是一个普通人就能胜任的岗位绝不会找个高薪高能的人。所以面试的时候，我们要告诉自己，你就是那个性价比最好，这个岗位最合适的人。
有了这样的心态，我们再来看面试官询问应聘者还有什么想知道的问题，根据每个应聘者自身情况的不同，面试官不可能事无巨细的一一道来，另一方面也希望看看应聘者看重哪些方面的内容，也为下一步争取应聘者到公司工作做好准备。如果发现应聘者的闪光点最好，能主动出击的人潜意识里是积极进取的，所以作为应聘者不要浪费自己的机会。当然主动向企业提出问题，进而通过细节来考察企业的实力，也是我们选择企业的一种态度。
基于这样的考虑，我们可以主动问以下几方面的问题。
1、企业的发展目标。
一个不错的企业都有明确的发展方向和愿景目标，为了达到这个目标，务必要求全体员工齐心协力，那么知道这些内容是每一个员工的基本要求，而作为一个为企业招贤纳士的面试官更是得清清楚楚。
通过面试官的回答你可以侧面了解企业的文化，也是衡量企业软实力的一个标准。如果面试官不知道或者回答的不理想，说明这个企业并没有把每个人都凝聚起来，别忘记面试官不仅是人力资源部门的员工，还可能是各个层面的领导。如果连这些人都不能清除，我们对这样的企业就要留心了，注意甄别是不是你理想的工作单位。
目标明确
2、企业的业务情况。
企业的业务情况或者现状可以反映出企业的胸怀，一个胸怀远大的企业不但有发展前景，还会为给它贡献的人予以丰厚的回报。
比如问一下企业核心产品是什么，产品的优势和劣势，主要竞争对手是什么等问题。这些问题可以看出企业如何对待市场竞争的，是否能清楚的认识自我，有什么应对商业策略。做企业难免会有竞争，怎么直面问题并勇于承担责任，而不是去寻找理由和开脱自己，这样的企业必定会取得成功。记得有一次问面试官，总是态度轻蔑的贬低竞争对手，其实这就能看出部分企业胸怀和责任，你的对手是你最好的镜子，正视自己才能了解自己，改进和提高自己，最终取得胜利。
我们换个角度再想一下，作为应聘者去关心企业的这些问题，甚至能和对方交流具体业务、营销策略、产品研发的一些观点，作为一个独具慧眼的面试官会非常高兴的，不管你说的是否符合企业情况，潜意识会认为你非常愿意加入企业，认可你的积极态度。
业务信息
3、对员工的职业发展规划。
好的企业会明白，完善的员工发展规划可以增加归属感，也是满足自身长期发展人才需求的重要手段。通过询问企业如何设计员工职业发展规划，特别是细节问题，比如什么样的条件可以升职加薪，具体提供几次什么样的培训等等，都能帮助我们鉴别出企业对员工的诚心。虽然不同的企业会有不同的情况，但是这能看出企业是否可信赖，最起码将来处理劳动纠纷不会赖账。
职业规划
4、对员工工作方式的要求
每个企业的文化不同，其内部的工作方式也大不一样，不同领导还有不同的工作风格，有的是严格按部就班，有的灵活多变，有的温吞水稳步发展，有的如狼似虎快节奏。不同的工作方式会影响你适应工作的时间，甚至影响你工作的效果。这些不同的工作风格如果不能尽快适应，工作中就会处处感到难受。比如有的企业平时请假的审批方式，口头或邮件，但有的企业要求必须用OA系统。本着工作能尽快出成果的角度，可以和面试官探讨一下，午间可不可以睡午觉，加班怎么要求的等等，这些问题对双方都有好处。
工作方式
5、个人的薪酬福利
企业雇佣员工就是为了要让员工创造更多价值，而员工创造价值是为了换取劳动报酬，这是天经地义的事情。
不过实际面试过程中，很多朋友出于面子问题，不敢问。但是这本身是一种交换，想清楚这点就没什么不好意思的。
当然，如果是工作经验丰富的应聘者，会凭借对企业的信任（前提是有所了解），一般都不会问薪酬福利的，相信企业会给一个符合岗位要求的标准，至少首次面试都不会提，但最后总要在入职前确认清楚最好。
利益交换
最后，非常希望大家能充分利用向企业提问的环节，表现一个积极向上的自我。也希望大家能找到一个适合自己的企业，谢谢！
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