为何你的简历无人观看
在招聘的广大人潮之中，企业的ＨＲ会看到成千上万的简历。可为什么有些人的简历会得到回应，而有一些却总是无人翻看。是简历不够完善，还是什么原因？在写简历的的时候，大多数人都会站在自己的角度来审视简历好坏，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。企业招聘招聘常常会在很多家里中挑选合适的面试，然而那么多的简历，她是不会一一看完的。所以简历想要让HR看到，就一定要站在招聘者的角度考虑问题，和选择建立风格。
The firest
因为数量和时间的因素，所以在初期的简历筛选，会以最快的速度看取关键词。（性别、名字都不会关注）所以在投放简历的时候就要关注自己简历的关键词，有没有突出。并且简历最突出的就应该是“简”，所以在写简历的时候一定要精辟自己的语言，条例要清晰。一分简明扼要的简历，才能让你的优势里嘛显现于公司HR的眼中。
The second
换位思考一下，如果我们是企业的HR，一天的时间要看几百上千份简历，而每一份简历的模式都是一模一样的，会是什么样的一种感受。很多人的在之作简历的时候把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让HR们很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往就只能迎来被批量淘汰的结果。为了独显简历的不一样，有的人会特地将简历之作程彩色精装版，花费资金大且效果也不一定会好。因为企业要招的是人才，看得是才能，并不是简历才色好看就会有敖，简历黑白就会忽视掉你的关键词和能力点。所以彩色简历实数没有必要，耗时耗力也花费金钱。
The teird
简历中的求职信，一般的求职信HR们都会选择直接忽略点不会去看，因为他们没有时间，并且多数求职者的求职信都写的千篇一律，并且并不用心。除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
The fourth
应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。而且应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？其实你可以多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，这样你的简历看起来会更有针对性。
The last
传统招聘模式，简历的筛选，就足以然大多数的人才在大量的人海中被淹没，简历过后并不是就直接有了工作，还需要面试。在找工作过程中求职者一般不会选择只选择一家公司，然而成功的又有多少 ？企业HR在成百上千份简历中筛选又面试，而最终能够成功的又有几个？
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