非985大学的毕业生的简历，HR都不看吗？
目前，某企业的前人事经理直言：“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”事实真的如此吗？普通大学毕业生都没有机会吗？
企业不同，标准不同。世界500强，意味着有500家，这一家是这个标准，另一家是另外一个标准。大部分企业会只选择中调高校招聘，但看企业行业属性。百胜也是500强，但肯定不会去招985，因为基本不会有毕业生来啊。华为是500强，非重点高校也会招，其杭研所每年从杭州电子科技大学招的毕业生数量差不多是校招第一。
简历量大，筛选必然。普遍来说，500强的名头对毕业生还是很有吸引力的，招聘过程中应聘者太多，面对成千上万的简历，筛选工作会变得非常繁重，通过学校门槛，学历门槛筛选是一种高效率的方法。高考已经有了筛选，而且是最为严格的筛选。
就业歧视一直存在。以往招聘简章会写只招聘985、211，或男生，后来几个部门发文不能歧视，像以往高校招聘都会写其对学校的要求，教育部就说了，你作为培养毕业生的单位还有就业歧视，怎么行，于是现在很少看到高校招聘有对毕业学校的要求了。实际操作如何大家都懂得。
学校、学历歧视链。前段时间张雪峰和马丁的对话也引起一阵热议，网上基本上是对重点高校及毕业生的认可。从现实的就业过程中，高校之间，毕业生之间，企业之间都是存在着鄙视链。985歧视211,211歧视普通，一本歧视二本，二本歧视三本，三本歧视高职。不同学校毕业生与学校的歧视链同步。
逆袭吗
既然是逆袭，就意味着一开始就有了差距。普通与重点高校之间的起步是有差距的，普通高校毕业生一开始很少能去500强，工作几年之后机会就大很多。
网上有人会说自己是大专毕业，甚至小学毕业，手下都是985,211高校的毕业生，觉得自己很厉害。其实，这本身就说明你也觉得这些大学的毕业生比较牛。
学习才是逆袭的基础
现在大学毕业生的就业问题，其实最根本的是学生本人的问题。学校固然影响很大，但没有到了根本性的影响。
自己专业知识没学好，能力没提升，抱怨学校，抱怨父母，抱怨社会。。。。
其实，最该抱怨的是自己。
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