这4种人，注定在职场不受重视，有你吗？
相信不少职场中人都有这样一个疑问：我在工作的各方面都做得很好了，可为什么升职还那么难？是的，在职场里，存在着这样的人：本身各方面都已经很好，但升职很慢，甚至是根本得不到领导的重视。
今天就来给大家分享一些职场人得不到重视的原因：
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1、不懂拒绝
在工作中，我们要适当的说“不”，让周围的人知道：并不是所有人都能使唤自己。我们的价值，也会在拒绝中产生，这样才会让别人珍惜我们的付出。
2、沉迷过去
32岁的王丽最近两年辞职在家生孩子带孩子，之前有8年的工作经验，曾是一家大外企的部门经理。
现在她想重返职场，却发现工作很不好找，再找到同样的经理职位简直难于上青天，好不容易在一家规模不大的小私企里面找到一份主管的职位，她没办法，闷闷不乐的上班了。
她成天念叨：我都工作8年了，都当上经理了，现在这个小破主管有什么意思啊！
公司的领导都会重视的是那些当下为公司做出成绩的人，也许你以前很厉害，业绩全公司第一，做到什么什么职位。
但你并没有为现在的公司做出成绩，怎么能得到领导重视？
越是沉迷于过去的成绩越是容易对现状不满，就越做不出成绩。
忘记过去，拿出决心和行动力赶紧投入眼下的工作，才能有新开始。
3、缺乏诚信
诚信是一个人行走职场江湖的安身立命之本。没了诚信，发展基本别想了。
小秋一位活泼善良的姑娘，但公司大部分同事都不喜欢她，因为别人找她帮忙，她总是能一口答应，但往往又不能按要求做好。
比如一次，一位同事家里临时有急事，但她手里有一个还未完成的活动方案是客户当天就需要的。其他同事正好都在忙，于是她就试探性的问小秋能不能帮忙。小秋想都没想，一口应承下来，但随后就忘了。
临近下班同事打电话来问，小秋才一拍脑门说自己忘了。
由于没有提前和客户商量，加上自己手头也没有相关资料，那位同事也没办法自己做，导致被客户投诉。
这样的事情很多，小秋空有一腔热情和善意，却因为没有诚信，领导一直不敢把重要的事情交给她做，所以好多年她得不到升职，老做着边缘性的工作。
所以，在工作或者生活中，无论是什么事，如果自己没有把握能按时按要求完成，最好不要轻易答应别人。
4、缺乏自尊
公司行政部的小军提议大家建一个习惯养成打卡群。比如你是要坚持每天吃早餐，所以每天把早餐照片发群里，如果没做到就发20元红包。
大家热烈响应，有10位同事加入这个群，其中就有小军，他的目标是每天去健身房。但不巧的是，实施的第一天下了特别大的雨，小军没去健身，也没发照片。于是晚上大家开始叫小军发红包，但他却争辩说雨太大，住的地方离健身房也比较远等等，各种理由。
一个月过去了，这个群解散了，没有一个人坚持下来，也没有人发红包。主要原因就是制定这个规则的人小军，他自己第一天就没遵守规则。
打破规则后，别人对我们的印象就会变差，从而影响自己的尊严。到最后，自己的行为、言语都不会被大家在意了。我们不尊重自己，也得不到别人的尊重。
以上几点原因，导致一个人在职场不受重视。你认为还有其他原因导致职场人不受重视吗？欢迎交流！
我是媛来思语，职场高管/职业生涯导师，欢迎关注我！升职加薪有套路！
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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