看了1000多份简历之后，给你这样的写简历建议
从自己开始接写简历的兼职之后，看了不下1000份简历，看到了许多共性的问题，在这里和大家分享一下，希望对你撰写简历有所帮助~1.专注陈述事实，忽略了能力展示
许多同学的简历都在陈述事实，大部分在写的自己的职业经历的时候基本上都是自己曾在哪家公司做了xx事，然后就没然后了.....
如果是这样的简历，面试官看到后只会得到一个信息：你在xx期间做了xx事，至于做的怎么样，做的好不好，一概不知。
面试官在筛选简历时，会首先关注职业的一个切合度，也就是你之前做的内容和现在公司所需要的岗位是否相关，其次还会看个人能力，许多人都能做的情况下，hr要找的是能做且能做好的人。
现在求职竞争越来越激烈，有许多人在简历这一关就被刷下来了，也就别提得到面试机会了，有许多同学投递一些岗位之后，发现岗位没有反馈，于是退而求其次，选择一些不太好的岗位，其实很多时候并不是你能力不足以胜任一些更优质的职位，而是你没有让别人看到你的能力，在没得到回复时，自己开始怀疑自己的能力，表面看似是一份简历的差别，更多时候会影响方方面面。
2.长篇大论说一些废话
之前帮一个同学修改简历，第一眼看到还以为是一篇论文，其中有许多多余的废话，透过一个人的简历能看到这个人的逻辑思维和总结能力，如果你的简历一直是长篇大论，建议修改一下，尽可能精炼。
3.简历上的描述和投递的岗位完全不相干
有的同学想做产品岗，但简历上和产品岗没有任何相关，唯一能找到的就是会axture或者visio，对于操作一些工具，一般hr会默认为是个产品经理都必备的，所以这点不用过多强调。你需要强调的是你竞争这个岗位的优势，比如自己的逻辑思维能力比较好，同理心比较好，一直热爱各种互联网产品，对各种交互设计比较了解.....这样的话就大大增加了自己的竞争力。
以上是一些共性的问题，那一份好的简历是怎么样的呢？
1.用精炼的话写明你做了什么事在其中扮演什么角色得到了什么效果
做了什么事体现你的职业特点，扮演的角色和取得的效果则体现你的能力，效果最好用数据来提现，比如运营公众号增加了200个粉丝，如果觉得200个粉丝比较少的话，就用百分比提现，转化率提升了百分之多少，或者流失率降低了多少。。。这都是体现能力的方式 。
2.按岗撰写，对症下药
切忌一份简历多次投递，如果想提高投递简历的成功率，建议你围绕着不同岗位的需求撰写不同的简历，注意，这不是让你瞎编乱造，关键是从过往的经历中提取出和目标岗位相匹配的能力，作为企业更希望招成手，以便能快速贡献价值，而判断成手的依据就是工作关联性有多大，这点一定要注意。
关于简历的具体写法，我在之前的一篇文章中有介绍《求职时，如何有效提高简历通过率》有需要的不妨看一下，有撰写简历需求的同学也可以加我微信，注明简历撰写即可~
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
页:
[1]