这五个人，注定领导会嫌弃，希望不是你！
在职场上，不是你通过努力就能够获得你想要的高收入高职位的，在你努力把工作做好的同时，还要注意另外两个问题，一个是工作外的个人行为，一个就是与领导之间的关系，而很多人只顾做好工作，并没有注意到这两个事，最后的结果注定被领导所嫌弃，特别是下面五种人，非常准，所以，有则改之，注意自己的工作与处世方式工，无则注意预防，别让自己成为被领导嫌弃人那一个人：【1】大毛病没有小毛病不断的人——这类人最常见，你说工作吧，不是这儿落下点尾就是那儿丢点头，麻烦不断，你说为人吧，平时也挺热心的，就是关键时候把持不住，爱评论个人，制造点热点，传播个无中生有的消息，这类人缺乏严谨性与持续性，通常是热一阵子，冷一阵子，有热情的时候，豪气冲天，没热情的时候，情绪低落至冰点，对什么都不感兴趣，这种人不仅领导不看好，连自己都不看好自己。
【2】对工作忠诚而非对人忠诚的人——就是对于工作特别较真，不管别人说什么，也不管领导对工作如何调整，他只对工作负责，而通常不对人负责，其实对工作负责本没有错，但工作必须因为而异，在对工作忠诚的前提下，必须还要对人负责，特别是对自己的领导，绝不能因为工作而背叛，小编觉得，在职场上工作非常重要，但人更重要，不把人为好了，工作做好了又有多少用呢？
【3】不愿意工作之外多付出的人——其实人与人之间的真正的差别不在于工作的那八个小时，而在于工作之外的时间你做了什么，但凡那些取得突出业绩的人，被领导提拔重用的人，在八小时之外付出了大量的心血，想把工作做好，把人际关系处好，光靠工作时间的八小时是远远不够的，领导对于八小时的员工并不看好，特别是那点掐着点上下班的人更不看好。
【4】心里不平衡爱打抱不平的人——又叫多管闲事的人，他们看不得别人比自己好，更看得自己熟悉的同事受到任何不公正的对待，有时候会不分青红皂白的去找人理论，看似是在为别人好，但在他们心里想的还是自己，通过为别人打抱不平也为自己争取到了一些利益，这些人通常脑子会短路，做出一些极端的事情来，领导对这类人是不大感冒的，一定会被领导嫌弃。
【5】四处卖单位和领导坏的人——吃着单位里的饭，干着单位里的活，还成天卖单位这不好那不公平，这类人通常是能力普普通通，离开单位什么都不是，还把自己看得高得不得了，对于这种严重的负能量传播者，领导通常也不会提拔重用，象这种人，一旦有机会，一定会背叛单位背叛领导，你说领导怎么会不嫌弃这种人呢。
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