HR最不喜欢的5种简历
HR每天要审核、筛选大量的简历。在海量般的简历中，HR早已练就了一个本领——好的简历五秒内就能决定是否要，不好的简历只要瞄一眼就被淘汰。那么哪些简历会被HR快速淘汰呢？1、内容拖沓冗长的简历有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，这样会显得自己的简历拖沓冗长，为避免这样，建议简历的信息数字化。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
2、复印件不清晰的简历
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍。HR看的时候特别辛苦。HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
3、没有明确应聘的职位的简历
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
4、装帧过于精美
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
5、手写的简历
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。
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