基层员工做兼职被骂 为何高管做兼职会得到赞赏？
据经济之声《天下公司》报道，同样是在业余时间干私活，为什么普通员工和管理层的待遇会天上地下呢？一名杭州的程序员小Q在经济之声天下公司微信上说，他利用私人时间接点软件的散伙赚外快，不料被他的上司发现，不仅挨批还扣除一个季度的奖金。Q很委屈的说，这名总监也在外面做兼职，据他所知，总监给一家小公司做顾问，周末有时候还去一些线下培训班给人讲课。杭州的IT圈子就这么大，公司里的人基本上都知道他在外面的事情，但为什么大老板不仅默许，甚至还曾经表扬他能力全面、懂的逐步打造自己的影响力，但对于基层员工的业余时间兼职却眼里容不得沙子？职场真的如此不公平吗？一心多用的员工被认为不靠谱，为何高管们一心多用就是视野广阔呢、能力超群呢？圈子共鸣@阿远：大公司为了留住人才都会这样干，高管在外面开公司，两边都任职的事应该不奇怪，在华为也不少，在腾讯也不少。@大山：这问题很有趣，职场上哪里来的公平，老板们对高管和员工显然是两种标准，谈到接私活的事情，高管们接，老板会说这是大胆创新；普通员工接，老板会说，你吃力扒外。@咸鱼豆腐：说个内幕吧，很多高管都在外面另有一摊事情，还经常搞内幕交易，比如某大型投资公司的董事，有投票权的那种哦，他经常会找一些好项目投资，之后帮他们包装，再把项目推给公司高价收购，很轻松就在短期赚了10倍。有公平可言吗？@老潘：讲讲我的经历，我是一家大型公司主管销售的副总裁，平时洽谈商生意时，能够了解很多公司不同纬度的需求，看着市场信息不对称着急，做好自己工作的同时也经常帮其他公司牵线搭桥，他们为表感谢也会给予一定报酬。我觉得高管根据能力和时间，可以做点其他事情，前提肯定是做好本职，不过这点就不用基层员工操心了，对高管的业绩考核其实很严格，老板们也不傻。一家游戏公司的UI天天说，他的顶头上司也有兼职。天天：我目前的上级他在外面做一些顾问或者是其他一些事情，但是他在公司里又能积极的把这些事务都管理好、处理好，我觉得这个可以理解，毕竟你在外面的一些经验，反过来用到自己公司，对公司的管理能力和自己的专业技能都是一种提升，这不是特别矛盾的，老板如果出于为公司扩大影响的话，这都是无可厚非的。如果他不让我出去，他自己出去的话，我觉得可能也是会有问题，如果老板不专注于自己本身在公司的业务而出去做跟公司没有关系的事情，有点不合理。成为管理层在外兼职就理由吗？Kevin就是一名身兼数职的高管，他说，能否兼职是由自身作用和眼光决定的。Kevin：我本人就在不同的企业里工作，有的做董事，有的做独立董事，有的做顾问，这个就不矛盾，但是如果是一个中下层的员工那肯定就不合适了，高管的职责和员工是不一样的，如果高管视野不够广阔，就会错失机会，那怎么能选择好方向呢？战略层面，老板必须要多看。老板和高管就是要把事情做对，员工就是要把事情做好，要专业就要精深，精深你只能一心一意。就类似于王石他去爬山，玩赛艇，读哈佛和剑桥，他不是不务正业，因为他是董事长，他需要更广阔的视野，去了解行业，甚至需要了解这个大的趋势，因为公司可能需要看到更多的机会。一心多用的王石做代言此前，宝能质疑王石拿到着高薪不务正业，常年不在工作岗位上，留学、登山、交女友，但王石在股东会上也回应，我游学考察都是为了万科海外投资做准备，如今伦敦、旧金山都项目了，董事长负责的就是战略，游学为的是国际化伙伴和视野。自从宝能收购万科股权，管理层奋力反击起，万科董事长王石一直处在漩涡最中心。这场年度大戏没有收场的意思，斗争反倒越来越激烈。本周二，王石在北京出席了手机品牌8848的新品发布会，王石毫不避讳，他是来做代言人的，因为与这个品牌很契合，8848是珠峰的高度，而他曾经登顶过珠峰。王石：非常高兴也有责任，站在这里为8848手机的发布会说几句话，作为8848手机的形象代言人。我除了做一个形象代言人之外，我还是一名听众。对于产品我很受启发，小而美是带有智慧的。王石也曾经为Jeep等品牌代言，当时万科没什么危机，发展快速而平稳，是中国最优秀的上市公司之一，但现在公司控制权争夺都弄成这样了，你还有心思出来代言赚钱？王石只拥有万科不到1%的股权，不能说他是万科的老板，他只是掌舵人，一心N用的高管为什么会被认可呢？某500强高管东扑西扑的看法：东扑西扑：老板他做很多决定，他做的决定大或小，错误或正确完全是他自己要承担责任的，因为很多的生意就是在高尔夫球场或者是吃饭的时候举手之间就谈成了，有的时候老板们真的有一些私事，比如说约会，这也可以理解。比如说像王石，他长期在外面留学，这也有助于他拓展国际视野，对万科也有帮助。他也许花了时间在私人生活上，但他要对这个公司负责的，雇员不应该去管老板的事情，如果你真的觉得这个老板在做的一些事情对你服务这家公司会形成伤害，会影响到雇员的利益，我觉得雇员不应该是抱怨，而是应该选择离开。
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