如何撰写受HR欢迎的个人简历
制作简历的目的就是吸引HR的注意，让HR获得求职者的信息，从而使得求职者获得面试机会。所以，简历能否制作得吸引HR的眼球很重要。那么如何撰写一份受HR欢迎的简历呢？那就要投其所好了。简历撰写技巧如何： 撰写技巧1：内容要简洁，一页纸简历最受欢迎个人简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。有时HR需要浏览大量简历，因此留给每份简历的阅读时间极为有限，HR角度认为过于冗长花哨的简历要不得。所以，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。
一般来说，个人简历内容能用一页A4纸显示为宜，如果你需要强调相关的工作经历，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的罗列。
撰写技巧2：目标要明确，显示自己的职业生涯规划
尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在简历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。要知道，目标明确、职业生涯规划清晰的人在职场上比较受欢迎。
撰写技巧3：因人而异，不同人群侧重点不同
不同的职位对人员的素质要求是不一样的。对专业技术方面的管理人员其知识背景、管理背景、实践经验等都会被HR关注，而普通的专业技术人员可能HR更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。所以，求职者在做简历的时候，要根据自己的实际情况，不同的面试岗位，要突出不同的侧重点。这样让HR很快就能捕捉到她想要的东西。
撰写技巧4：诚实自信，个性鲜明
企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中，如果一旦被HR发现你的简历有造假的情况，在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。
从HR角度看，诚实并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满足职位最重要的那部分要求，你就应该自信地表达出来。
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