超实用！教你看穿老板的“谎言时刻”
你被老板的“画饼战术”忽悠过吗？承诺XX以后加薪，告诉你满足XX条件后转正，强调XX之后让你升职？今天我们就来一起揭秘老板的“谎言时刻”！升职的理由有很多种，但绝对不会只有一句“你干的不错”导致一个人升职的理由，如果细分来说用整篇只讲这一件事恐怕都讲不完，从大方向粗略来谈，能力、人脉、机遇、关系以及暗面交易是比较常见的。也许当你听到那句“你干的不错”不久之后你就升职了，请你放心，你升职的理由也不会只有这句话。老板的谎言，用戏剧化的说法就好像是一种咒语，面对咒语，会解读的人就会明白这句话的意思会导致什么样的后果，不会导致什么样的情况发生，解读不了的人就会觉得很神秘，叽哩哇啦不知道对方在讲什么，但碍于身份所限，却又开始猜想这句话究竟对自己有什么样的影响。当你不清楚的时候，不要把“你干的不错”当成是咒语，更不要把这句话当成是暗示。加薪是一件看起来很简单，实际上很复杂的事情听说谁谁谁加薪了，自己没加就会想自己是不是哪里出了问题。有的时候在公开场合下，老板会把加薪挂在嘴边以此激励员工的工作热情。但是如果你自己想想的话不难明白一件事：加薪如果这么简单的话，那还要考核（减薪）干嘛？对于加薪和考核越随意、越不合理的公司，往往垮掉的几率越大，因为决策层把握不好员工首要工作目的的“筹码”。公司运营上了正轨，第一个信号就是把涨薪这件事做的格外保守，老板一句话就给某个人涨薪，在大多数情况下难以服众（当然有些企业在培养头领意识，这个我们不探讨对错）单独给一个人涨薪是完全可能的，但是单独因一句话给一个涨薪，有这么傻的老板吗？有，但是太少了。空口谈涨薪，当作玩笑话一听就可以了，权衡某个职员对公司的贡献是一件非常严肃的事情，真到了一句话给你涨薪的时候，一定是背后千百个理由推动了这句话的出现。批评你，不完全是为了你好，但是聪明的老板在批评一个人的时候，一定是为了公司好批评这件事，不以几率分对错，就事论事的说，有的时候你遭到批评不一定就是你的问题，或者更进一步来谈，这个事情也有可能跟你关系不大，但同时，这件事情肯定会跟你产生了某种你知道的或者你不知道的关联。能傻到依心情好坏就批评人的老板，除了蠢没有别的理由。同时，老板的批评如果出现了针对性，你考虑的就不仅仅是我做的那有问题，而是要想想这个问题出错了为什么要我来承担。批评你为了你好，在学生时代也许是一种教育手段，但是在工作中，教育手段占了一部分，另一部分是利益的偏差。批评职员，职员属于公司，职员的行为服务于公司。那么作为老板而言，一个职员的对错重要，还是公司的前途重要？尤其是在人事关系复杂的公司做事，“批评你是为了你好”也许不仅是说给你听的，为了成事，牺牲面子是最低级的代价，因此请不要太过于在意于你不公的批评。你走心了，别人不走心，在心中就会背负一些毫无意义的重量，你的心就容易疲惫。这样的累赘是不必要的。聪明的老板把说谎作为调控公司运营的手段，愚蠢的老板把说谎当作宣誓“主权”的动作。前者的谎言，你要去思考背后的利益关系，想一想是否能够从中得益；后者的谎言，一笑而过罢了。
页:
[1]