谈薪资待遇时，你不得不知道那些事
在面试环节中，薪资谈判是关键一环，它直接决定了求职者和用人单位的双向选择。对于薪酬的多少，很多求职者都无法掌握，过高丢了心仪的工作，过低又心理不平衡。那么，该怎样和新公司谈薪酬福利？薪资弹性大，是可以谈的！在面试过程中，很多刚毕业的大学生太弱势，不敢主动提及薪资待遇，担心给HR留下不好的印象，被动地接受公司的薪酬定位。这种担心完全是多余的。当被录用以后，员工为公司创造财富，自然应该得到相应的报酬。主动问及薪资待遇，并不会给面试官留下不好的印象。如今，面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有没有这样的经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。在不同的情况下，你的薪资是千差万别的。在和应聘公司薪资谈判前，求职者不妨先问问自己下面的4个问题。1我的身价是多少？同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。2我的底线是多少？在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处；这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。3我是不是唯一的？同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。4我有没有其他选择？在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。
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