大多数人工作的努力程度，还没到谈合不合适的地步
“这份工作不适合我”，是我们说服自己跳槽时最常用的原因。只不过，是你真的不适合，还是只是你认为不适合？就算不适合，立刻离开是不是最好的选择？今天一位职场摸爬滚打八年的创业公司管理人给你把把脉。收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：TA在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。新来的员工大半年后都能胜任TA现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情；而TA因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让TA在辞职时非常犹豫，因为：TA没有足够的自信面对新工作；TA目前住的房子是公司付钱，上班很近，吃饭生活都很方便，如果换工作，不仅要负担不少的房费，而且上下班要耗费大把时间在路上；还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。留言的末尾，TA加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。同样的例子，如果发生在五年前的我身上，肯定会毫不犹豫地走人。不为别的，单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗？可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：1. 世上没有一份工作是为谁100%量身定做；2. 职场存在的目的不是让你来寻开心。在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：1、你是真的不适合？还是不够努力？这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。我在做team leader时，HR曾经帮我们团队招过一位新人。HR对她的评价是：专业背景很符合；有干劲；虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。看上去似乎没什么问题对吧？谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。她的确什么都合适，但能力真是硬伤。和她同一批进来的新人，半个月能上手的工作她用一个月还是做不好；别人需要用一小时搞定的事情，她要用一上午；就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对N次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。还有一种不适合是“觉得不适合”。通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。但也许，这些“不适合”的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。你是否真的思考过：为什么TA能成为领导？TA为什么要用这种风格去带领团队？这么做的优点在哪里？你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的？背后是否有数据和事实依托？过去又是否被实现过？如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”，很明显，你是在为自己的不努力找借口。所以，当我们质疑自己与工作的适合度时，最先要告诉自己的是：放下一切借口，去思考这个“不适合”究竟是真还是假。2、无论如何不要在最狼狈的时候离开如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开？我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：看到办公室里的老阿姨和老阿伯，想到自己会和他们一样几十年不变地呆在一个地方，她就胆颤心惊；完全无法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点，只有她绷着脸不知道大家为什么笑；在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。虽然知道自己不适合，但GU也不敢马上辞职，谁能保证自己下一份工作就能找得比移动更好呢？而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。3、怀疑+犹豫？ 不妨问自己两个问题话说回来，就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。对未来不确定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破舒适圈所要承受的痛苦，都会让我们再三犹豫。毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况，不妨问自己两个问题：第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值？公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”（体制内社会主义精英），而不是变成混吃等死的老油条。第二，你是否明白自己为什么做这份工作？除去有份薪水糊口，你想通过这份工作成为什么样的人？你想在这份工作中取得什么样的成绩？有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考，我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，工作的意义也远超出维持生计这么简单。在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。
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