甲骨文裁人 后续：招聘网站开了人才专场，但这批员工在市场上受欢迎吗？
记者 | 饶文怡
5月7日，甲骨文宣布将裁撤中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁人 约900余人，其中超500人来自北京研发中心，首批裁撤人员数额达到近六成。
在甲骨文中国区正式确定了裁人 之后，被调剂 的员工何去何从，是外界存眷 的一个焦点问题。
裁人 消息传出当天，在北京中关村的甲骨文年夜 厦外，部分被裁的员工拉起了横幅，抗议自己所受到的不公平 待遇。横幅上的内容年夜 多认为，本次裁人 理由并不充分；被裁后的员工将会面对来自生活方面的多重压力。
目前，尽管媒体普遍报道的是，被裁的甲骨文员工能够拿到“N+6”（工作年限+6个月薪酬）的赔偿 ，但这同时意味着他们需要在本月之内离开公司。
此前界面新闻的报道已经提到，部分员工的担心 是，在经济年夜 环境不睬 想的情况下，难以在这不到一个月的时间内找到下家；而如果选择在这个月之后离职的话，他们又将无法获得全额的裁人 赔偿 ，只能获得“N+1”或者“N”的赔偿 数额。
面对这个情况，部分招聘网站也已经陆续开设了针对甲骨文被裁人 工的人才专场，来赞助 这部分人员尽快找到下家。
BOSS直聘提供的数据显示，在5月7日的网站上，“甲骨文”、“Oracle”两个症结 词搜索次数暴增，其中来自招聘者搜索达到近10万次。职场点评网站“看准”提供的信息则提到，裁人 消息放出后，网站甲骨文公司的拜访 量暴增数十倍。
依照 BOSS直聘方面的说法，目前在平台活跃找工作的前甲骨文工程师有300多名，在曩昔 的一周，有近万名招聘者向他们提议 了沟通。与此同时，甲骨文中国依然还有100多个职位正在开放招聘，技术类岗亭 不少与云计算相关；5月7日来自求职者的“甲骨文”、“Oracle”搜索次数也较前一日上涨了30%左右。
另一个招聘网站拉勾网也在首页上线了专门面向甲骨文被裁人 工的招聘入口，傍边 所提供的基本是各年夜 科技企业的工程师岗亭 。针对招聘方，拉勾网还推出了“甲骨文人才专场”，聚合甲骨文中国员工简历。
在自己的微博上，拉勾网开创 人许单单表示，甲骨文的法度模范 员们有以下特点：“普遍名校卒业 、综合素质高、技术基础?底细 硬、经验丰富”，但与此同时，他们还有着另一方面的特点“年龄年夜 ”。依照 他的说法，这部分被辞退的员工平均年龄达到了37岁。
这也从侧面解释了，为什么部分被裁人 工会采取 拉横幅这样极端的方法 来抗议裁人 一事。在目前国内的科技行业中，“吃青春饭”是一个普遍的趋势，无论是华为还是腾讯，都在近年进行过针对部分中年或中层员工的调剂 。
对于这部分员工来说，在目前国内科技行业门槛逐渐变高的情况下，重新找到一份待遇以及工作强度都和此前类似的工作，并不是一件易事。尤其是当他们习惯了甲骨文的“工作气氛 轻松”后，是否还能适应国内科技企业的快节奏，同样是个问题。
一位存眷 职场领域的自媒体人士认为，出身于传统数据库的这批员工，自己 就不一定能够适应目前国内互联网公司的工作内容以及工作节奏，加上年纪也偏年夜 ；虽然他们不一定会完全找不到下家，然则 否能够接受太辛苦的新工作，会是一个问题。
在传统IT企业被云办事 逐步取代的基础上，投身到云办事 厂商，可能会是这批被裁甲骨文员工的一个选择。
国内一家云办事 厂商的相关人士对界面新闻记者表示，其公司中有不少员工都来自于甲骨文或类似传统IT企业，在他看来，并不是所有的传统IT从业者都邑 适应不了新的节奏，症结 还是看小我 是否愿意投入精力去适应。
另一家云办事 厂商则表示：“最近确实会有甲骨文的人把简历投过来，有猎头在看；甲骨文的员工虽然整体上相符 我们的招聘标准，但还是要看具体员工的水准。我们弗成 能把所有的人都要过来。”
因此，尽管他们也许可以从招聘网站上找到不少新的机会，但并非所有人都是市场上的香饽饽。不确定性依旧横亘在这批职场人士的面前。
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