来自招聘官：很现实、很暴力的面试轨则
编者有言：面试，毫无疑问是“金三银四”年夜 家伙儿最熟悉的场景之一。简历是面试者与招聘者的博弈，你理解 包装，招聘官也理解 拆装。那么究竟怎样做能力 顺利地通过面试，亦或是从海量面试者中找到最匹配的人才？本文将从招聘官角度提出一些建议和看法。
在互联网极速膨胀的社会配景 下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增年夜 。
早在2016年，我司宣布 了Java、IOS工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗亭 而言，日收简历近200份，IOS日收简历近一千份。
没错，这就是昔时 培训机构对IOS工程师这个岗亭 提议 的市场讨伐。而随着近几年的成长 ，市场供年夜 于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重年夜 难题。
笔者首次 与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月。由于其时 笔者从业时间短，经验不敷 丰富，错过了一些优秀的求职者。
三年后的，今天，笔者再次因公司范围 扩年夜 而深入与求职者进行沟通。
一、初选如何鉴别劣质简历
培训机构除了提供技术培训，往往还提供简历编写指导、面试指导。很多潜移默化的器械 ，我们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一律的特征。
1、年龄较小却具备高等 文凭
年龄较小却具备高等 文凭，这个或许不克不及 作为一项标准，然则 年夜 部分的应聘者，均相符 传统文凭的市场情况。个别技术喜好 者可能通过自考获得文凭，这种情况需提供独有的技术亮点。
2、年龄较年夜 却几乎不具备技术经验
年龄较年夜 却几乎不具备技术经验，相对前一点，这个问题就比较严重了。年夜 家都知道，一个正常的人，对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低，互联网技术也包含 其内。
如果一小我 年龄较年夜 不具备技术经验，那么只有两种情况：
中途转行（通过培训、自学等方法 强行入行）；
由于能力问题，已有的经验不敢写入简历中（能力与经验/薪资不符）。
3、项目经验多为Crm系统、商城、XX治理 系统、调盘问 卷系统、课堂考试系统等
项目经验，这一项用来评估应聘者的水平太适合 不过了。随着互联网的成长 迭代，每一年都邑 出来很多立异 型的互联网公司和新兴行业。
笔者最近宣布 的招聘需求里面，CRM系统、商城、XX治理 系统、问卷系统、课堂系统占了90%的份额。试问现在2019年，内部治理 系统这么火爆吗？
言归正传，我们对于简历的评估，应当多考虑“确有其事”的项目。比如说该人员其时 就职于XX公司，该公司其时 的配景 下确实研发了该项目（外包除外）。
4、项目的配景 不相符 互联网成长 配景
项目配景 ，每年的市场走向不合，从早些年的电商、彩票风波，到后来的O2O、夺宝、直播、新零售。每个系列的产品的涌现 ，都相符 市场的界说 。
如果简历中涌现 2018年、2019年才刚立项做彩票（15年政府禁止互联网彩票）、O2O、商城、夺宝（17年初禁止夺宝类产品）、直播等产品，显然是异常 不相符 市场需求的。这时候需考虑具体情况是否存在理解空间。
5、不合工作经验下多个项目技术架构或项目结构一致，缺乏新意
一般情况而言，不合的公司技术栈不合，甚至产品的走向和模式完全不合。因此，当一个应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一律，业务流程异曲同工。看似整洁，实则加倍 缺乏说服力。
6、技术过于新颖，对旧技术却只字不提
技术过于新颖，依据 互联网技术成长 的走向来看，我们在赓续 向新型技术靠拢。然则 任何企业资历深厚的CTO、架构师，都往往倾向于选择更稳定、更成熟、学习成本更低的已有技术；对新技术的追求不会过于明显。而培训机构则是“哪项技术火我们就教哪项”。
所以，涌现 了很多走入互联网行业的新人对旧技术一窍欠亨 的情况，甚至很多技术都没听过。
7、工作经验较丰富，但从事的工作较初级
工作经验比较丰富，但从事的工作比较初级 ，这里存在很年夜 的问题，要么就是原公司没法提供合理的舞台给该人员更好的成长 空间，要么就是该人员能力不敷 ，没法完成更高等 的工作。
当然，还有一种情况就是该人员包装过多的经验导致简历中内容不和谐，这种情况需要评估公司范围 和配景 。
8、公司配景 跨省跨市
可能很多用人单位和我一样，最近接受到的简历，90%为跨市跳槽的人员。其中武汉占了60%以上，均为武汉XX网络科技有限公司，公司范围 均小于50人。也有厦门、宁波、南京等。这个问题笔者就不提了，年夜 家都懂的，跨地区跳槽欠好 查证。
9、缺少业余热情于技术的证明
有些眼高手低的技术员，做了几个治理 系统，用到的技术确是各类 散布 式、集群、高并发、年夜 数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多半 据库、数据中心等，期望的薪资也高于行业标准。
一个对技术很热情的人，业余时间肯定在技术方面花费过不少时间，那么可以从该人员的博客、Git地址入手。甚至可以通过手机号、邮箱、昵称、马甲，去搜索引擎进行搜集，核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术配景 。
二、进入面试阶段，如何甄别对方的水分
在甄别对方水分这一块，并没有明确的标准，然则 笔者可以提几个点，这也是笔者在实际面试中习用 的做法。
1、通过公司范围 、团队范围 、人员分派 、人员合作方法 来判断是否具备工作经验
当招聘初级、初中级IT人员的时候，可以询问一些问题，比如公司有若干 人、产品团队若干 人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各若干 人。工作中如何合作的、产品做了若干 时间、何时上线的、上线后多长时间迭代一个版本、多长时间迭代一个活动、成长 至今若干 用户（后端）、多年夜 并发等（后端）。
依据 笔者的经验，如果一小我 没有任何从业周期，面对这些问题的时候，或多或少答非所问或者给出的谜底 异常 不合理。
2、配景 公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实
很多应聘者对简历过分包装，只为了追求更高的薪资。
当我们问起：你是xx年xx月入职的该公司？项目是xx年xx月上线的，使用到xx技术？你们每次上线前夕是如何评审的。面对这些问题，应聘者给出的谜底 经常与简历不相符 。这样问题就来了。
关于项目使用到的技术，很多项目我们可以通过搜索该项目的地址、APP和http协议、技术特征、抛出异常特征来年夜 致判别对方使用到的技术。如果应聘者给出的谜底 明显与之不匹配，嘿嘿。
3、通过技术深度，甄别对方的技术水平
笔者最近接待的面试者，他们很多人的简历上写着层出不穷的技术，为了不跨越求职者的技术栈，笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问，举几个例子：
某求职者简历上写着熟练使用Redis：
介绍一下你使用过Redis的哪些数据结构，并描述一下使用的业务场景；
介绍一下你操作Redis用到的是什么插件；
介绍一下你们使用的序列化方法 ；
介绍一下你们使用Redis遇到过给你印象较深的问题。
某求职者声称熟练http协议并编写过爬虫：
介绍一下你所了解的几个http head头并描述其用途；
如果前端提交胜利 ，后端无法接受数据，这时候你将如何排盘问 题；
描述一下http基本报文结构；
如果办事 器返回cookie，存储在响应内容里面head头的字段叫做什么；
当办事 端返回Transer-Encoding：chunked 代表什么寄义 ；
是否了解分段加载并描述下其技术流程。
当然，不合的技术，对应的技术深度自然也不一样。
然则 笔者碰到的问题是：使用Git两年却不知道Github、使用Redis一年却不知道数据结构也不知道序列化、专业做爬虫却不懂Content-Type寄义 、使用搜索引擎技术却说不出两个分词插件、使用数据库读写分别 却不知道同步延时等等。
三、写在最后
笔者认为在招聘途中，并不是不允许求职者包装，但尽可能满足统筹平衡。
虽然这篇文章没有完美的结尾，然则 笔者提供了面试失败的各类 经验。我最终招到了如意的小伙伴，也希望所有技术面试官早日找到相符 自己产品成长 的IT伙伴。
作者：chen_hao
来源：www.cnblogs.com/java-chen-hao/p/10475307.html
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