湖南完善贫困地区 人才激励政策 事业单位 招聘放宽学历、年龄、专业
我省完善贫困地区人才激励政策事业单位招聘放宽学历、年龄、专业等，小学教师实施专项招聘
华声在线3月15日讯(湖南日报·华声在线记者 刘银艳 通讯员 刘玮)我省坚持 “扶贫”与“扶智”并重，注重引导各类人才办事 贫困地区，助力贫困地区内生成长 。记者昨天从省人社厅了解到，今年我省将进一步完善贫困地区人才激励政策，包含 贫困地区事业单位公开招聘实行“三放宽一允许”(放宽学历、年龄、专业，允许招聘特定户籍)、探索开展贫困地区小学教师专项招聘、落实事业单位艰苦边远地区津贴标准正常增长机制等。
我省还将年夜 力开展专家扶贫，连续 实施湘西特聘专家支持计划，并完善湘西特聘专家制度，拟从“121立异 人才工程”人选中，择优遴选相符 基层经济社会成长 需要的高条理 人才担负 湘西特聘专家。
据了解，去年，我省加年夜 政策搀扶 ，赞助 支持贫困地区和基层一线聚集人才。完善贫困地区事业单位公开招聘政策，对51个贫困县和84个民族乡执行艰苦边远地区事业单位公开招聘政策，选拔了9225名懂乡情、能够历久 扎根办事 贫困地区的人才，加强对这些地区的人才智力支撑。
我省还探索建立了“湘西特聘专家”专家库和“互联网+人才”的精准扶贫模式，2018年，遴选确定湘西特聘专家36人。该项制度设立以来，已引导支持近600名高条理 专业技术人才深入湘西地区扶贫兴业。
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