招聘新时代，HR该如何变革 ？
随同 着今年的招聘季，企业的“裁人 潮”仍然势头猛烈，一些企业甚至一边裁失落 能力不足的员工，一边通过招聘寻找优秀员工。面对企业的裁人 要求与招聘需求，
HR今年的招聘工作注定与往年不合。
新技术赓续 驱动商业变革，企业需要赓续 改革 来适应成长 的需要，争取在激烈的竞争中抢占先机。这对企业的人才提出了更高的要求，也给企业的人力资源治理 者带来了更年夜 的挑战。
可以看到，新招聘时代，招聘工作涌现下面几点“新”：
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招聘从被动到主动
HR不再被动期待 求职者的简历，而是主动寻找相符 需求的候选人，招聘人才几乎成为企业间的“抢人年夜 战”，需要HR主动出击。
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招聘需求往往紧急
人才招聘之战争分夺秒，企业不肯 意因错失人才而错过成长 机遇，往往希望HR能够高效地找到适合 的人选，更早的收获人才。
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人才的界限模糊
人才不再专指某一类人，企业不合部分 所需的人才也各不相同，差别 化的人才将能够赞助 企业更迅速地实现立异 ，适应变革。这就需要人力资源治理 工作更年夜 水平 地与业务结合，了解不合部分 所需的人才特质，并在招聘工作中洞悉人才，做到人岗匹配。
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企业软实力愈变重要
人才争夺之战将逐渐成为雇主品牌之战，企业文化、雇主品牌等企业软实力将在企业构建人才引力场中起到症结 作用，人才的需求也越来越被企业所重视。
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面对这些新趋势，HR的招聘工作也面临着新的问题。
如何快人一步找到适合 的人才，并抢占先机获得人才？
怎样构建新的人才吸引场景，让人才源源赓续 地流入？
如何利用数字化对象 ，获得人才画像，了解人才需求？
雇主品牌的建设有哪些着重 点，主要存眷 员工的哪些诉求？
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针对HR的这些招聘与人才治理 中遇到的难题，即将于3月21日在上海龙之梦万丽酒店盛年夜 开幕的“2019HRoot招聘与选才论坛”全新升级，将为HR精英打造耳目一新的视听盛宴，赞助 参会的HR精英洞悉新时代招聘趋势，掌握招聘“势能”，突破招聘困境，抢占先机觅得人才！
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2019人才市场招聘趋势与洞察TA的高高在上 及另辟蹊径AI面试之5W1H构建人才吸引新场景数字化时代的人才战略人才多元化的招聘实践战略人才匹配数字化招聘的实践从人才吸引到人才治理 让企业招聘智能起来背调上游数据浅析及案例分享新招聘进化偏向 ：改良 候选人体验 重塑人才获取的方法 动力，因我们而不合--传统制造业的雇主品牌建设之路从“人才项目治理 ”走向“人才战略引领”
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