合川事业单位 考核招聘紧缺急需专业人才1名
为进一步推动我区文化事业成长 ，挖掘、传承和弘扬优秀传统文化，依据 《事业单位人事治理 条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关划定 ，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘紧缺急需专业人才。一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，依照 德才兼备的标准，采取考核方法 进行。
二、招聘单位及岗亭
本次面向社会考核招聘紧缺急需人才1名，详见《合川区2019年面向社会考核招聘紧缺急需人才岗亭 一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘条件和范围
(一)凡相符 以下条件的人员均可报名。
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和司法 ，具有良好的品行;
3. 具有正常履行职责的身体条件;
4. 相符 事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;
5. 相符 岗亭 招聘条件(详见《一览表》);
6. 年龄40周岁及以下，年龄计算截止日期为报名前一日;
7. 自愿在合川区办事 5年以上。
8.报考人员与现工作单位(岗亭 )有最低办事 期限约定或最低办事 年限要求以及有其他报考相关限定的，从其划定 。
(二)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯法 受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯法 嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处罚 或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院颁布 的失信被执行人;国度 有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;最高人民法院颁布 的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019年应届全日制普通高校卒业 生;现役军人;具有司法 律例 划定 不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名法度模范
(一)报名时间
2019年1月30日至1月31日上午9:30-11:30，下午2:30-5:00，逾期不再补报。
(二)报名所在 及联系方法
合川区人力资源和社会保障局(重庆市合川区江城年夜 道236号513室)，联系人及联系德律风 ：42756176。
(三)报名方法 及所需资料
本次考核招聘采取现场报名，不接受德律风 、传真及网上报名。报考人员应对提交的信息和资料 真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消资格。专业条件参照国度 教育行政部分 颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公事 员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核。因不合学历条理 致使同一专业称呼 不一致的，视为相符 专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称呼 不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为相符 专业要求。
考生须下载并如实填写《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件2)，同时提供以下资料 原件及复印件各一份，具体包含 ：(1)身份证;(2)学历(学位)证书;(3)招聘岗亭 要求的证书;(4)获奖证书;(5)近期1寸免冠挂号 照片2张。本人因故不克不及 前来的，可以委托他人报名，除提供上述报名所需资料 外，还需提供被委托人身份证、委托人和被委托人双方签字的《委托书》。
(四)缴费及领取《准考证》
报考人员经现场资格初审及格 后须在报名现场进行缴费，确认参考(按市财务 、物价部分 文件划定 缴纳考务费每人50元)。
《准考证》领取时间另行通知。
任何单位和小我 不得以任何理由拒绝相符 报考条件的人员报名应聘并加入 考试考核。报名人数将在报名结束3个工作日内，在合川区人力资源和社会保障网站进行颁布 。
五、考核
本次考核招聘采取专业技术测试方法 进行，重点测评应聘者的专业知识和技能水平。考核现场打分，计算结果若涌现 小数，则按四舍五入法保存 两位小数，考核造诣就地 颁布 并由考生签字确认。考核总分100分，及格 造诣为60分。不满60分者，不得确定为体检人选。考官对考生造诣评定不满60分或90分及以上的，须在评分表中注明原因;考生考核最终造诣不满60分或90分及以上的，考核小组须写出版 面资料 ，说明理由，并报合川区人力社保局立案 。
若报考人数较少，未形成竞争，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册，报合川区人力社保局立案 。
面试造诣就地 颁布 并由考生签字确认。面试具体依照 《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考核的时间、所在 以及注意事项以《准考证》通知为准。考生不按划定 的时间、所在 加入 考核的，视为自动放弃考核资格。
考核及以后环节涌现 的缺额不再进行递补。
六、体检及考察
(一)体检
体检人选按招聘名额，依据 考生的考核造诣从高到低依次等额确定，考核造诣涌现 并列时，则依次按学历、获同类奖项品级 高者优先。
体检标准参照《关于修订〈公事 员录用体检通用标准(试行)及〈公事 员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等划定 ，结合本行业或岗亭 实际要求执行，并按划定 填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关划定 应在就地 或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、所在 另行通知。体检费用由考生自行承担。不按规准时 间所在 加入 体检视为自动放弃。
(二)考察
体检及格 者，由合川区人力社保局会同招聘单位依照 《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名资料 和涉及报考资格的申请资料 或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院颁布 的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国度 有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方法 进行查证。凡发明 档案资料 或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发明 应聘人员提供虚假资料 、隐瞒事实真相，或提供的资料 或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客不雅 公平 作出考察结论的，赐与 其不予聘用的处理。
七、公示
考察及格 的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障局和重庆市合川区人力资源和社会保障局网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含 姓名、性别、出身 年月、卒业 院校及卒业 时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总造诣以及岗亭 招聘条件所要求的其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员依照 《事业单位人事治理 条例》《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的划定 ，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关划定 执行。
聘用人员按划定 实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核及格 者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不及格 或发明 隐瞒聘前病史且身体条件不相符 岗亭 要求以及提供虚假资料 者，取消聘用资格。
聘用人员须在合川区办事 5年以上(在招聘单位办事 不得少于2年)，未达到划定 办事 年限的，解除聘用合同，终止人事关系，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任等。
对报考人员的资格审查贯穿招聘全进程 。一旦发明 不相符 报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理划定 》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策划定 和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反划定 或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按划定 追究有关责任。
十、其他事项
1. 本次招聘的相关事宜在合川区人力资源和社会保障网上公示和宣布 ，请考生届时自行查询。
2. 考生在招聘期间须坚持 报名时所提供通讯全天候通顺 ，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
3. 本次招聘工作中涉及报名、资格审查、考核、体检、考察等环节的有关问题，咨询德律风 023-42756176。
本简章由合川区人力社保局负责解释。
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