封面评论｜医院招聘要求“两年内禁绝 怀孕”，不克不及 只看到歧视
据北京青年报报道，近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内禁绝 怀孕”的消息引发网友争议。该医院办公室工作人员表示该招聘属实，然则 拒绝对招聘内容作出回应。
“两年内禁绝 怀孕”甚至“两年内禁绝 结婚”，这类招聘划定 ，其实一直或明或暗的存在。只不过，这次招聘护士的医院直接将其公开写在了招聘要求里面。同时，这几年随着生育政策的进一步摊开 ，生育话题也更受存眷 。可以说，是众多的配景 因素让这个事件引发了媒体的存眷 。
从司法 角度，医院这样的做法切实其实 有涉嫌歧视之嫌，这也是本地 劳保部分 介入查询拜访 的重要原因。然则 ，一如不少网友的态度，置于涉事医院的立场上，这是一个“两难”的事情。该医院院长就曾表示，之所以提出该划定 ，是因为医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，还不如不招。可此要求，对女性就业和生育权利组成 侵犯，却也是不争的事实。
此事到底该如何解决，相信本地 劳保部分 会给出一个最终的说法。但此事，与其批评涉事医院的“粗暴”，不若好好正视该现象背后的现实问题。一方面，即是护士缺乏 的问题。有统计显示，中国护士缺口约300万，且越是农村地区，缺口越年夜 。2016年，中国城市每千人口注册护士4.91人，农村则仅为1.49人。这次招聘的正是县医院。也就是说，如果包含 护士在内的医疗资源的供给不跟上，并妥善解决下沉的问题，这样的“两难”问题可能无解。
另一面，即是生育权利如何不打折扣的落实。其实从零丁 二孩到全面二孩，之前已经有不少处所 的企业、单位出台过“排队怀孕”的荒唐划定 ，原因就在于担心员工“扎堆怀孕”影响企业的正常运转。这里面牵涉到的实质问题其实是，生育成本到底该如何分担。如果完全由企业承担，显然不敷 合理，也难免会增加奇葩划定 出台的概率。
事实上，这也成了不少年轻人“不敢生”的一个现实原因。此现象说明，随着生育政策逐步摊开 ，小我 、企业与社会在生育成本上的合理分派 问题，也该早日提上议事日程。不然 ，就有可能导致生育政策开放的善意被种种现实所架空。
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