北京公立医院院长试点年薪制 测验考试 全球招聘院领导
原题目 ：北京公立医院院长试点年薪制 领导人员探索全球招聘法制晚报·看法新闻（记者 崔毅飞）近日，北京市政府办公厅出台《北京市建立现代医院治理 制度实施计划 》。北京市卫生计生委党委委员钟东波解读，通过计划 的实施，要让公立医院有更年夜 的自主权、更年夜 活力、更高运行效率，最终让老庶民 感触感染 到更高的医疗办事 质量，平安 更有保障，成本费用获得 更好的控制。
治理
测验考试 全球招聘医院领导 试点年薪制
《实施计划 》提出，改革公立医院领导人员选拔任用培养制度。推进公立医院院长、副院长、总会计师的专业化、职业化建设。扩年夜 选人用人范围，适时探索全球化招聘。钟东波解释说，在全球化招聘医院的领导人员，代表了一种世界眼光和首都的标准。目前，在一些研究机构已经开展全球招聘。
摄/法制晚报·看法新闻 记者 崔毅飞
记者注意到，计划 提出将开展公立医院领导人员“年薪制”试点，建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调剂 ，并探索通过公共财务 渠道予以补贴 。对历久 从事医院治理 并做出显著造诣和进献 的领导人员，可依照 有关划定 赐与 表扬 奖励。
同时，在市属、区属三级公立医院全面设置总会计师岗亭 ，并作为医院领导班子成员，统筹治理 医院经济工作。加强与改进公立医院经济治理 ，开展公立医院经济治理 绩效考评工作。强化公立医院内部审计监督，推动注册会计师审计工作。
计划 强调，将强化政府对医院的监管，保障和增进人民健康为公立医院的基本 职责，严格控制特需办事 ，提供特需办事 的比例不跨越 10%。
考核
绩效考核显示 患者满意度逐年提升
北京市医院治理 局自2011年成立以来，对市属公立医院绩效考核进行探索。考核纰谬 医院的业务量和创收情况进行考核，而是对医疗办事 质量、平安 、效率、成本控制和社会满意度等方面进行考核。患者满意度从2012年的85.96分、逐年提升到2017年的92.6分。
北京市医院治理 局副局长吕一平女士介绍说，“患者满意度”在绩效考核中占比最高。行风问题、医疗纠纷，平安 事件都可能作为负面事件进行扣分。
据了解，在绩效考核引导下，“京医通”预约挂号得以开展、通过京医通统一平台完成挂号总数1562万人次，市属医院总体预约挂号率已达88%，有效缓解了患者排长队问题。
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