工厂 用工荒，为什么不招聘35岁以上的人，原因你知道吗？
工厂招聘的热潮开始了，很多工厂现在都涌现 了用工荒，然而他们还是把用工年龄限制在18到35岁。有个朋友去过几小我 才市场，看见工厂的招聘简章都有18到35岁的年龄限制，心理恐惧 的不敢上去问，因为怕被人拒绝，35岁是一个为难 的年龄，正是身强力壮、工作经验丰富的阶段，为什么工厂不聘用35岁以上的人呢！一：企业对招聘35岁以上的看法
工厂为保障利益最年夜 化，一般都是人停机器一直 ，实行白夜班制， 35岁以上的人估计不克不及 长时间上夜班，很多人因为家里的事情、孩子的事情也上不了夜班。再说年龄年夜 了反响 能力和接受能力下降，与公司治理 容易涌现 代沟，很难沟通，一个20多岁的基层治理 怎么治理 35岁以上的员工。
二：企业对招聘35岁以下的看法：
工厂一般都是流水线作业，工作相对简单，技术含量很低，年轻人容易培养，思想没有那么庞杂 ，更容易适应工厂的环境，体力和精神比较充分 ，再加上工作经验不足，工厂可以低薪聘用。另外，现在年夜 学生泛滥，年轻的工人学历、素质更高，也便利 治理 和培养。
为什么工厂招聘不到人，也不肯 意把招聘年龄往上调呢？
因为每个工厂的都有淡旺季季。
旺季的时候，工厂可以通过两种招聘渠道方法 来满足用工需求：
第一种：技校卒业 的学生工和学校的暑假工，寒假工。
第二种：工厂可以通过人力资源中介机构以劳务派遣的形式来满足用工需求。
淡季的时候：
一般学校开学的时候学生工就会离开公司；工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候，派遣工也会快离开工厂，因为派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工厂也不存在有劳动纠纷。这样可以快速缩减人员范围 。
在待遇方面：派遣工和学生工是没有五险一金，也不克不及 享受公司的相关待遇，也就是廉价劳动力。因为他们没有和工厂签订劳动合同，工厂可以节省很年夜 一笔支出，确保工厂利益最年夜 化，也就是现在很多正式员工经常 埋怨 地：几个月换一批人，来一批教一批，教一批走一批，正式工也是有苦说不出。
现在年轻人流动性很年夜 ，很多年轻人并不克不及 一直稳定地在一个工厂里工作，这对工厂是致命的威胁。然则 如果招聘35岁以上的人，他们一般能够稳定下来，也更能吃苦耐劳，对工厂也是有很年夜 利益 的，为什么工厂就不克不及 看到这一点呢！
现在，有些工厂已经把年龄限制增加到45岁，但还是有很多年纪比较年夜 的人找不到工作，长此以往这批务工人员又该何去何从呢？
文章来源：今日头条(昭通热线网www.ztrxw.cn版权与免责声明：1.本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。2.如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。电话：0870-2156588 邮箱：信箱：569098112@qq.com。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。3.本网原创文章未经允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利。转载请注明来源昭通热线网www.ztrxw.cn）
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