北京工商联直属事业单位 2018年7月招聘考试剖析 申报
2018年7月上旬上午9:30—11:30北京工商联直属事业单位公开招聘考试在工商联年夜 厦会议室进行。这次考试报名加入 考试的人数有16人，实际加入 考试的人数为13人，收到有效考试答题卷13份，缺考人数为3人，缺考率达18.75%。这次考试的内容采取 客不雅 题与作文写作相结合的办法 ，其中客不雅 题为综合知识考试50小题占总分的50%，客不雅 题分为沟通与协调、治理 知识、言语理解表达、判断推理共四年夜 模块。主不雅 题为议论文写作，要求考生依据 所给资料 ，以“某某某”为主题，写一篇700字以上议论文。资料 写作分值50分。考试总时间为2个小时。
本次考试及格率100%（备注：委托方要求），平均分73.46分；客不雅 题及格人数为11人，及格率为84.62%。主不雅 题及格人数13人，及格率100%。
进一步的技术指标剖析
（一）客不雅 题难度系数中等偏易、区分度良好
客不雅 题及格人数为11人，及格率为84.62%，难度系数为0.68，区分度0.33。这个数字注解 ，这次考试客不雅 题难度系数中等偏易（理想的难度系数应当在0.4—0.6之间），区分度较好，既适合于年夜 多半 应考者的总体水平，也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。客不雅 题难度系数偏易，是因为加入 考试人数少，委托方希望在坚持 考试区分度的基础上，能让更多的人在及格 线上，以便加入 面试甄选。这其实是对出题工作提出了更高的要求。
（二）沟通与协调能力测试难度系数中等偏易，区分度异常 好
在客不雅 题中有：沟通与协调、时政人文、治理 知识、言语理解表达、判断推理五个模块。其中沟通与协调这个模块采取 了北京西三角人事技术研究所研发的《沟通协调能力五维度测试量表》，该量表包含了五个子维度。测试结果注解 在这个量表测试中13人中有9人及格，及格率69.23%，难度系数0.62属于中等偏易，该量表测试的区分度为0.63，注解 区分度异常 好。该量表各子维度的难度系数与区分度如下表所示。
《沟通与协调能力五维度测试量表》各子维度结果剖析
由以上数据可以看出上述指标中除第一子维度的难度系数高了一点之外，其他指标的难度系数均比较理想；即使如此，区分度指标全部都很理想。这注解 该测试量表能够将“沟通协调能力强”的考生从普通考生中很好地区分出来。这对于我们选拔沟通协调能力强的治理 者具有很好的甄别作用。今后还可以考虑增加“沟通与协调”这个模块的权重。
（三）治理 类考试作文题及格率高，区分度年夜 ，利于选拔人才
作文题依据 给定的资料 ，以“某某某”为主题，写一篇700字以上的议论文。
作文题满分50分，平均分为39.62分，及格率100%，难度系数P为0.79依据 难度系数来看，这次治理 类岗亭 作文偏易。进一步剖析 注解 ：作文得分42分（换算成百分制相当于85分）以上人数7人，占加入 考试人数53.85%；作文得分45分（百分制相当于90分）以上人数3人，占加入 考试人数比例23.08%。
作文题的区分度为0.45，该数值注解 作文题区分度很高。测试理论注解 ，当测试的区分度为0.3～0.39之间，注解 此题的区分度较好，区分度年夜 于0.4的，注解 试题区分度很好，对于一般人员与优秀人员具有良好的区分作用。
这次考试作文写作分数普遍较好，无论是从及格率、优秀率来看都是异常 好的。加入 考试的考生素质整体比较高。
这次考试，由于报考人数少，我们在提高及格 率的同时，包管 了试题的良好区分度，这两点同时达到了要求，应当是这次考试工作的最年夜 亮点。感激 北京工商联相关部分 领导对我们工作的信任与支持。特此申报 。 （如有考试需要请查看“西三角人力资源网”）
申报 人： 北京西三角人事技术研究所
2018年8月2 日
文章来源：今日头条(昭通热线网www.ztrxw.cn版权与免责声明：1.本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。2.如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。电话：0870-2156588 邮箱：信箱：569098112@qq.com。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。3.本网原创文章未经允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利。转载请注明来源昭通热线网www.ztrxw.cn）
页:
[1]