六安市公安局公开招聘，具体细则……
因工作需要，依据 六安市委办、市政府办《关于印发市直机关事业单位编外聘用工作人员治理 办法(试行)的通知》(六办发12号)，六安市编办､六安市监察局､六安市财务 局､六安市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员治理 实施细则(试行)的通知》(六编办35号)，六安市人社局《关于进一步规范市直机关事业单位员额治理 聘用人员招聘及劳动合同治理 有关工作的通知》(六人社秘11号)等相关文件精神，经研究决定，六安市公安局公开招聘员额内警务帮助 人员，现通知布告 如下：
招聘条件
(一)基本条件
1、遵守宪法和司法 ;
2、政治思想可靠，具有良好的品行;
3、吃苦耐劳，屈服 组织分派 ，愿意从事公安辅警工作，热爱人民警察事业;
4、遵纪守法，无违法犯法 记录；
5、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力。
(二)身体条件
1、身体健康，具有正常履行职责的身体条件，无残疾､无口吃､无色盲､无重听，无纹身、无明显瘢痕和沾染 病，无“三高症”，无颈、腰、脊椎疾病，本人及近亲属无精神病史，体型､五官正直 ；
2、男性身高1.70米以上(含1.70米)，女性身高1.60米以上(含1.60米)；
3、收支 境治理 支队辅警双眼矫正视力4.8以上，其它岗亭 双眼裸眼视力4.8以上｡
有下列情形的人员，不得报考：
（一）现役军人;
（二）在读的全日制普通高校学生;
（三）曾因违法行为，被赐与 行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
（四）曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯法 尚未查清的；
（五）曾被开除党、团籍的或近三年受过记过以上纪律处罚 的；
（六）被国度 机关、事业单位开除公职或辞退的；
（七）曾因违反警务帮助 人员治理 相关纪律或划定 被开除、辞退解聘的;
（八）家庭成员或近亲属被判过刑罚的，本人或家庭成员及近亲属加入 不法 组织、邪教组织或从事其他危害国度 平安 活动的；
（九）有较为严重的小我 不良信用记录的；
（十）其他不适宜从事警务帮助 工作的；
（十一）司法 划定 不得加入 报考的其他情形人员｡
招聘法度模范 与办法
报名方法
本次招聘警务帮助 人员，采取现场报名方法 ，报名人员可上岸 六安市人社局、六安市公安局网站主页，在招聘通知布告 中下载报名表。
报名时间
2018年8月6日8时至2018年 8月8日16时。
报名所在
六安市公安局主楼一楼（梅山南路与佛子岭路交叉口）。
报名应提交资料
1、报考人员的《六安市公安局警务帮助 人员报名挂号 表》(网上自行下载并打印);
2、学历（学位）证书、二代身份证、户口来源基础件和复印件（原件现场审核后退回）；
3、近期免冠2寸彩照4张；
4、是复员退伍军人的，需提供复员退伍军人证书，有工作单位的需提供原单位同意报考证明；
5､具备相关驾驶人资格的，需提供驾驶证原件(原件现场审核后退回)和复印件｡
报考人员提交的报考证件资料应当真实､准确，与本人实际情况、招聘条件要求一致。提供虚假报考证件资料的，一经查实，按划定 取消相应环节资格等处理｡对伪造､变造有关证件､资料 ､信息，骗取考试资格的，按有关司法 律例 赐与 处理｡
资格审查
六安市公安局将依照 报考条件和职位具体要求，现场对报考人员的资格进行审查，相符 条件通过审查的，就地 告诉 本人｡通过报名资格审查人员于4日后，到报名所在 领取考试准考证明。
笔试开考比例。招聘需形成竞争，招聘岗亭 计划数与报名人数比例应不低于1：3，特殊情况确实达不到划定 比例，经六安市人社局批准后可降低至1：2比例开考｡如再不足开考比例，核减招聘人数｡
笔试
1、笔试内容。时事政治、公共基础知识 ､公安业务司法 知识（包含 《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安治理 处罚法》、《人民警察法》），满分为100分｡不指定考试指点 用书｡
2、笔试时间、所在 。笔试时间为2018年8月18日（星期六）9：00—11：00，笔试所在 详见考试准考证。
3、造诣公示。笔试后，在六安市人社局、六安市公安局网站颁布 笔试造诣｡
面试
1、面试人选比例。面试人选依据 招聘计划数，依笔试造诣从高到低1：2的比例确定｡面试人选不足划定 比例的，按实际笔试人数确定｡最后一名如有多名考生笔试造诣相同的，一并确定为面试人选｡面试人员名单在六安市公安局网站颁布 ｡
2、面试时间､所在 。面试时间为2018年8月24日（星期五），面试所在 详见六安市公安局网站通知。
3、面试形式。面试采取结构化面试，依照 国度 ､省有关划定 组织实施｡满分为100分｡考生不按规准时 间､所在 加入 面试的，视为自动放弃资格｡
4、合成总造诣。笔试､面试造诣依照 5：5比例合成总造诣，并在六安市人社局、六安市公安局网站颁布 ｡如涌现 最后一名合成总造诣同分，则按笔试造诣高低确定排序｡
体检与考察
体检与考察人选依据 招聘计划数和合成总造诣，从面试人员中，从高分到低分，按1：1的比例确定加入 体检和考察的人员名单｡体检和考察工作由六安市公安局统一负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行｡
1､体检｡体检标准参照《公事 员录用体检通用标准(试行)》(国人部发1号)和《公事 员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发82号)的划定 执行｡依照 安徽省委组织部､省人力资源和社会保障厅､省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘208号)划定 ，体检须在三级甲等以上综合医院进行｡体检参照原人事部､卫生部《关于印发〈公事 员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发1号)､《公事 员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发25号),人社部、卫生部《关于修订<公事 员录用体检通用标准>(试行)及<公事 员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发19号)和《公事 员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发82号)等有关划定 ,由六安市公安局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“及格 ”或“不及格 ”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章｡加入 体检人员名单、体检时间详见六安市公安局网站通知。不按规准时 间､所在 加入 体检的，视为自动放弃｡因体检不及格 等原因涌现 缺额的，依照 考试合成总造诣从高分到低分依次递补｡
2､考察。对体检及格 人员进行政审考察｡主要了解被考察对象的政治思想､道德品质及现实表示 ，以及是否相符 报考的基本条件等情况｡因考察不及格 涌现 缺额的，依照 考试合成总造诣从高分到低分依次递补｡
公示
对体检､考察均及格 的拟聘用人员名单，在六安市人社局､六安市公安局网站公示不少于7天｡对公示结束后涌现 岗亭 空缺的，不再递补｡
聘用
经公示无异议者，解决 聘用手续，统筹支配 工作岗亭 ，对不屈服 分派 人员不予聘用｡试用期为1个月，试用期满并由使用单位考核及格 后，正式签订聘用合同｡试用期内，聘用人员如不克不及 胜任岗亭 工作，不屈服 治理 或经考核不及格 的将不予聘用。
聘用警务帮助 人员，按六安市《市直机关事业单位编外聘用工作人员治理 实施细则(试行)》(六编办35号)文件实行编外聘用人员治理 ,并报六安市编办、六安市财务 局､六安市人社局立案 ｡
重要提醒
1、为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权､介入 权和监督权，六安市纪委驻市公安局纪检组负责对组织考试机构的工作进行监督､检查，确保考录工作公开､公平､公平 ｡
2、对于在招聘进程 中涌现 自动放弃和取消资格的情况，经研究同意后，可以从报考同一岗亭 且考试造诣及格 人员中，按考试造诣从高分到低分依次递补。
3、本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办指点 培训班，社会上以任何名义举办的指点 班、指点 网站等均与本次考试无关，敬请广年夜 报考人员提高警惕。
相关待遇
薪资标准为：六安市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员治理 实施细则(试行)的通知》(六编办35号)和六安市人社局､六安市财务 局《关于进一步完善市直机关事业单位员额治理 聘用工作人员岗亭 薪酬制度的通知》(六人社3号)核定薪酬待遇｡
此《通知布告 》由市公安局负责解释
咨询德律风 ：0564-3132058
六安市公安局招聘警务帮助 人员岗亭 情况表
（点击查看年夜 图）
来源|六安市人社局
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领导说了，
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