招聘文职真能解决单位 内部编制问题吗
小编最近发明 很多行政事业单位、军委军部都在招聘文职人员，据了解，文职人员并不是公事 员或者事业编制，好一些的文职人员可以享受同工同酬，差一点的文职人员，就似乎只是工资高了一点的临时工。行政事业单位内部存在年夜 量的公益岗，临时工，聘任制和劳务派遣人员，他们的工资待遇都不如编制内人员，但某些职位的人却很辛苦，工作量年夜 ，没有年假，没有五险一金，有的只是希望能通过这种方法 慢慢熬进体制内，而实际上，想要获得 编制，只有通过统一的考试，一步步上岸上岗。小编曾经在出租车上听到这么一句话，站在年夜 街中心指挥交通的都不是正式工，或者说真正的编制工都在办公室里坐着。小编对这句话不亮相 ，凡事或有或无皆有其因，还待列位 如何理解。
各个行政事业单位也是看在眼里，想在心上，究竟 原因很多，有的人是考不上，有的人是没资格考，最后得出通过这个文职招聘来安慰内部没有编制的人员，因此有了同工同酬。当然，除了这个原因，也可以招聘到社会中的精英，因为究竟 各个单位的编制人数有限，想招聘到素质高的人才，必须通过考试的方法 才行。据了解，很多文职人员都是有单位自行招聘，自行提收支 职条件，通过采购形式获得 正规的劳务派遣公司，而后由劳务派遣公司组织统一的考试。
每年的公考，事业单位考试都有很多人介入 竞争，即就是 这个文职岗，依旧有研究生会介入 竞争，365行，这一行似乎需要更多的考试和努力。当然，也不乏能力强者辞失落 铁饭碗去做商人。编制内也好，当临时工等挤进编制内也好，考文员也好告退 也好，这是每小我 的选择。
最后，小编只希望列位 同仁能够明白厉害关系和个中取舍，做一个明明白白的人。
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