招聘不易，且行且珍惜！
这两天，朋友圈被一组图片刷爆，让专业从事招聘的HR们蒙受 了不止一万点的暴击。图1
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纵然有多年的招聘经历，已在千百种拒绝中炼就了一身自在 淡定的本领，依然表示因此而需要3个疗程的治愈期……
能做招聘的都有一颗不撞南墙不回头的心，“纵使求职者虐我千百遍，我依然待她如初恋”。总的来说，要胆年夜 、心细、脸皮厚，用找对象的方法 来做招聘，总能pick到两相悦的对象，暗自窃喜中？那么，如安在 两者的契合中寻求突破点？
一、 精心准备，不打无准备之仗
找对象：
（a）找对象之前，我们要对自己理想中的对象列出个数个要求，比如：高、矮、胖、瘦，阳光、成稳？
（b）第一次约会的时间、所在 、是否需要预备礼物？确保追求圆满胜利 。
做招聘：
（a）在招聘中，体现在岗亭 要求的几个症结 点上：如，学历、工作经验、小我 技能等。
（b）邀约面试时，要协调面试官的时间再与对方预约，并针对简历内容，对有疑问的部分设置好问题，协调好面试场地、环境，避免涌现 的面试时间的矛盾。
俗话说的好，一个好的开始就是向胜利 迈进了一年夜 步。
二、专业判断，重视首因效应
找对象：
第一印象很重要，到了约会所在 ，我们首先存眷 的是约会对象的精神状态，外貌、服装、风度等等，如果一小我 给你的第一印象就是不修容貌 ，缩手缩脚，或者一副年夜 男子主义的样子，你还有交往的欲望吗？
做招聘：
招聘也一样，首因效应异常 重要，应聘者给面试官的第一印象如何，通常决定了他能否顺利进入复试，最终拿到公司offer。
三、存眷 内涵，突出自身优势，注重理念的一致性
找对象：
（a）有了良好的第一印象，从家庭、成长、兴趣等多方面进行深入了解。古语说，门当户对还是有一定事理 的，相似的成长环境、教育配景 ，起码人生不雅 不会偏差太远。
（b）如何让看中的人同样对自己感兴趣呢？这就需要找出双方配合 的话题，展现出能吸引对方的优势。
做招聘：
（a）做招聘，也要充分了解求职者，用专业的办法 进行测评，硬件标准、能力上满足岗亭 需求后，还要他充分了解企业文化，具有了文化认同感能力 走的久远 。
（b）从企业优势出发，针对不合条理 的求职者设定适合的岗亭 激励制度。
在双方都看对眼的时候，就要一气呵成 ，适时签订劳动合同。然则 ，虽然签订了合同，也千万不要以为万事年夜 吉了，结了婚还有离婚的呢！所以，还要在后续坚持 情感联络，体现企业人文关怀，从HR层面确保双方关系的历久 、稳定。
最后，想对年夜 家说，请善待身边每一个做招聘的HR。
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