招聘难题，聊城有企业招聘半年也招不到满意的人
7月22日上午，聊城市人才交流中心按期 招聘会如期举行。因为不是招聘旺季，参预 的应聘者并不多，但展板上张贴招聘简章的足足有百家招聘单位。有企业称，前去应聘的年轻人多半 不满意开出的薪资，而企业想找能力和人品都满意的人才也特别难。
记者看到，此次招聘会用人单位，不仅有聊城本土和乡镇企业，还有一些年夜 型公司的聊城分公司单位。现场展位有50个，但因为现下不是人才招聘的岑岭 时期，达到 现场的企业不到十家，前来应聘的人员也是三三两两，为数不多。在人才交流中心提供的展板上，张贴招聘通知布告 的企业足有上百家之多，供前去应聘的人员查阅。
此次招聘会提供的就业岗亭 ，既有年薪十万元及以上的高素质治理 岗亭 ，也有月薪2000至6000（基本工资）的技术人员、销售参谋 一类的岗亭 。岗亭 类型涵盖信息技术、人工智能家居、农业肥料家当 、生物医药及器械销售、娱乐传媒推广、指点 教育等多个门类。
记者连续采访了几家招聘企业发明 ，各公司的招聘条件基本上都倾向于22至35年龄段的青壮年人群，能力素质和人品被看作是招人的首要条件。面对当前的招聘形势，各公司负责人纷纷表示，适合 的人选切实其实 不太好找，已经有企业连续半年都在此招聘会上招人，而所招的不过是几名销售推广人员。
关于当前招聘形势的形成原因，多家公司负责人都认为，年轻人的好高骛远是主要因素。某智能家居公司的负责人称，自己已经接到不下十个德律风 ，一上来就开始问休班时间和休假制度。某肥业公司负责人也说，年夜 部分来应聘的年轻人都认不清当前普遍的薪资水平，仿佛月薪2000的工作是上个世纪的事。
方才 卒业 于山东理工年夜 学的小张，经朋友介绍来到该场招聘会，她在年夜 学里学的是电子信息类专业。对于选择公司、岗亭 的要求，她表示，薪酬和成长 前景是第一位的，认为实习事后 的工资应不低于3000元。此外，休班、工作时间以及公司所在地也包含在考虑条件内。谈到在聊城就业的原因，她坦言，自己家在聊城，家里只有自己一个孩子，自己谈的对象也是聊城本地的，所以只会考虑在本地工作。
记者又连续采访了多位前去应聘的人，得知他们年夜 都对本地的薪资待遇不太满意，但好在离家近，也不必担心落入招聘陷阱。一位应聘者表示，希望在本地人才政策的逐步完善下，招聘双方终会实现共赢。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 杨淑君 实习生 王安然 魏欣
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