年薪 20 万起招聘公事 员，这工资给高了吗？
公事 员招聘通知！！！一职一薪、一人一薪、待遇从优
年薪 20万或 25 万起（可面议）……
日前，陕西西安以这样的条件，首次面向全国公开招聘 6 名聘任制公事 员。消息一出，就引发网友热议，这样的工资给高了吗？聘任制的公事 员如何杜绝 " 萝卜招聘 "？
资料图 黄威铭 摄
公开招聘！
" 铁饭碗 " 的公事 员，也有 " 合同工 "
西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部分 的 6 个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和解决 聘任手续等 8 个环节进行，报名时间为 7 月 23 日至 8 月 10 日 18 时。
为何要公开招聘而不是在通例的公事 员招考中招录或者内部调动？
西安市人社局表示，招聘的 6 个职位，均是专业性强、工作急需、弗成 替代的职位，是通过公事 员招录、调配不克不及 满足的职位。
此次西安招聘的 6 个职位聘期分别为 3 年和 5 年，聘任机关将与应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗亭 职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。
西安市人社局网站截图
一向被视作捧着 " 铁饭碗 " 的公事 员，也要酿成"合同工"？
其实，" 公事 员聘任制 " 并不是什么新鲜词汇，2006 年施行的《公事 员法》明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。
去年 9 月，中办、国办还印发了《聘任制公事 员治理 划定 （试行）》，" 聘任制公事 员 "，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国度 行政编制、由国度 财务 累赘 工资福利的工作人员。
有媒体统计，截至去年，全国范围内就已有跨越20 个省份在 " 试水 " 聘任制公事 员。
资料图 中新社记者 武俊杰 摄
招的不是一般人
岗亭 要求专业度强，聘用门槛高 ……
一人一薪、待遇从优、年薪 20 万或 25 万起，这面向全向的高薪招聘，招的肯定不是一般人。
依照 上述聘任制公事 员的治理 划定 ，机关聘任公事 员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向帮助 性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
也就是说，相对于用过年夜 家熟悉的公事 员 " 国考 "" 省考 " 岗亭 ，聘任制的公事 员岗亭 的最年夜 特征就是：专业度更强，门槛更高！
西安市人社局网站截图
这一点从西安市此次招聘的岗亭 要求中即可看到，可以说，此次招聘的岗亭 均有较强专业性。
例如，西安市政府金融办招聘的岗亭 为 " 自贸金融高等 职员 "，要求金融学类硕士研究生及以上学历、学位，具有 3 年以上金融监管部分 或金融机构贸易金融相关工作经验等。
西安审计局招聘的 " 固定资产投资审计高等 职员 "，要求具有施工企业、建设单位项目治理 、工程造价审计中介机构 8 年以上工作经历，具有造价工程师资格，并担负 过工程造价审计项目经理 ( 部分 经理 ) 。
资料图 韦亮 摄
年薪 20万— 25 万起！
聘任制公事 员，工资给高了吗？
这次招聘中，最受网友存眷 的要数这 6 个职位的薪酬待遇，依照 西安颁布 的职位表，6 个职位中有 5 个职位年协议工资定为 " 不少于 25 万 "，还有 1 个定为 " 不少于 20 万 "。
据西安市人社局的介绍，聘任制公事 员薪酬依照 《陕西省聘任制公事 员工资待遇治理 实施办法（试行）》执行，遵从一职一薪、一人一薪、待遇从优、有效激励的原则，签订《协议工资意向书》。此次招聘职位年协议工资起薪分别为 20 万和 25 万，具体可面议。
资料图。 张云 摄
在国度 颁布的《聘任制公事 员治理 划定 （试行）》中，聘任制公事 员的薪酬待遇表述为 " 聘任机关应当依据 聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公事 员工资水平等因素，提出聘任职位所需的工资额度，报同级人力资源社会保障、财务 部分 核定。"
国度 行政学院教授汪玉凯表示，聘任制公事 员的薪酬也是由国度 财务 来承担，薪酬应该综合考虑本地区、本单位其他公事 员薪酬水平，不克不及 太悬殊，要包管 公事 员部队 的稳定。
" 此外还得考虑本地区经济成长 水平，经济蓬勃 地区和欠蓬勃 地区，肯定要有区别，虽然国度 层面没有严格的标准划定 ，然则 ，处所 在确定聘任制公事 员的薪酬时，必须慎之又慎，综合衡量决策。" 汪玉凯说。
资料图 赵晓 摄
追问：
聘任制公事 员如何杜绝 " 萝卜招聘 "？
除了薪资待遇，网友对于这条公事 员招聘信息不雅 感还有另一些疑问：会不会是 " 萝卜招聘 "？要求这么高，是不是给一些人 " 量身定做 "？
其实，为了包管 此次招聘的公平 ，西安市人社局表示，聘任机关纪律监察部分 将对招聘全进程 进行跟踪监督，西安市公事 员局和各聘任机关还设立了联系咨询与监督德律风 ，接受社会监督，确保此次招聘公平公平 公开。
资料图 刘新 摄
" 聘任制公事 员的招聘需要更严格的监管束 度，从招聘岗亭 设置到最终的人员确定，都需要有科学严密的监督机制。" 汪玉凯说。
在《聘任制公事 员治理 划定 （试行）》中，对于聘任的纪律监督也有严格要求。
例如，泄露试题或者其他招聘秘密信息的，弄虚作假进行聘任的，利用工作便利，协助应聘人员作弊的等等，从事聘任工作的人员，依照 治理 职能和权限，视情节轻重，赐与 批评教育、组织处理或者纪律处罚 ；组成 犯法 的，依法追究刑事责任。
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