昭通州总：以技能竞赛为载体 推进职工素质工程
中工网讯 自2013年云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才工程启动以来，云南省昭通州总工会主动适应经济发展新常态，促进产业化升级，全面提高广大职工的学习能力、实践能力和创新能力，努力营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的氛围。 大规模开展了职工技术技能竞赛活动，举办了昭通州第六届、第七届职工技术技能竞赛。竞赛工种包括猪种改良、茶叶采摘、烟叶分级、纺织细纱、客房服务、计划生育服务、初中语文和数学教学等50个工种。35400名职工参赛，决出50名技术状元、100名技术能手和350名优胜选手，技术工人破格晋升技师16人，破格晋升高级工41人，破格晋升中级工79人。 他们以四项机制，搭建成才平台。 建立联席机制，形成齐抓共管格局。为加强对竞赛活动的组织领导，成立由州人民政府副州长为主任、州总工会主席为常务副主任的竞赛组委会，负责对整个竞赛活动的组织、领导、协调工作。组委会下设大赛秘书处及各行业竞赛委员会，制定大赛组织方案，具体负责各竞赛工种的组织实施工作。 建立激励机制，激发人才脱颖而出。竞赛结束后州政府专门发表彰决定文件，专题召开庆祝“五一国际劳动节”表彰大会，对各竞赛工种获得第一名的选手，授予“昭通州技能状元”称号，颁发证书和奖金；获得二、三名的选手授予“昭通州技术能手”称号，颁发证书和奖金；获得第四至十名的选手，授予比赛优胜奖，颁发证书和500元的奖金。 建立评价机制，发挥竞赛导向作用。以技能为导向，以业绩为标准，每两年举办一次技能竞赛，以州政府办文件下发《昭通州第X届职工技术技能大赛工作方案》，在方案中明确规定把技能大赛成绩与工人技术等级技能鉴定相结合，竞赛各工种获得技能状元、技术能手、优胜选手的技术工人可破格晋升高一级技术等级。 建立创新机制，实现竞赛常办常新。在开展技能大赛活动中，注重新技术的学习，把新技术的学习、培训、初赛、决赛紧密衔接，竞赛工种不重复，不断总结经验，创新工作思路，做到年年有赛事，届届有创新，大赛转变为通用工种与重点工种相结合，以支柱产业、重点建设项目的重点工种为主的格局。 他们突出四个特点，激发劳动热情。 营造氛围，加大发动宣传力度。他们用各种新闻媒体、电子政务等，对竞赛的组织方案、竞赛的工种、参赛资格、奖励措施作广泛宣传、充分发动，使竞赛活动家喻户晓，激发职工的参与热情，形成全员参与竞赛的良好氛围。 扩大工种，加大参与影响力度。昭通州第六、七届职工技术技能竞赛工种有畜牧、烟草、电力、教育等21个行业50个工种，涉及农业、工业、社会事业、服务行业及昭通州的支柱产业。竞赛工种多，范围广、内容丰富，更具有时代性。 争取支持，加大经费投入力度。各级竞赛委员会积极争取政府支持，州县各级政府和各级工会投入资金420万元开展培训、初赛、决赛和奖励，昭通州政府拨专款135万元专门奖励竞赛优秀选手、优秀团体和优秀组织单位。 选树典型，加大表彰奖励力度。昭通州对竞赛活动中取得优异成绩的选手和优秀组织单位，高规格表彰、高额度奖励和高级别晋级。在竞赛中各工种取得前十名的优胜职工，州政府在召开庆祝“五一国际劳动节”表彰大会上予以表彰奖励，昭通州五届、六届职工技术技能大赛获得州政府表彰的职工达500人。此外，对获得技能状元称号的职工，破格晋升为技师或高级工，对获得技术能手称号的职工，原职业资格低于高级工的晋升为高级工，对获得第四至第十名的职工，原职业资格低于高级工的，在原职业资格等次上晋升一个级别。
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